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Experts en prévention des risques, on accompagne les TPE, PME et collectivités avec des solutions simples, concrètes et adaptées à votre réalité de terrain.

Document Unique

Pas de document unique à jour ? Jusqu’à 3 ans de prison et 75 000 € d’amende en cas d’accident.

- Modèle sur-mesure : intervention sur site, évaluation des risques, remise d’un document prêt à l’emploi, conforme et personnalisé.

- Modèle à compléter : kit autonome comprenant un DU vierge et un guide pas à pas.

- Mise à jour DUERP : adaptation du document en fonction de l’évolution de votre activité.

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“Réguléo m’a permis de gérer mes obligations légales sans stress, et surtout sans perdre de temps précieux.”

FAQ Document Unique

  • C’est quoi un DUERP ?

    Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) recense tous les risques auxquels les salariés peuvent être exposés. Il est obligatoire dès l’embauche d’un salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise.

  • Est-ce vraiment obligatoire ?

    Oui. Depuis 2001, toutes les entreprises avec au moins un salarié doivent avoir un DUERP à jour. C’est une obligation du Code du travail (articles R4121-1 à R4121-4).

  • Que risque-t-on sans DUERP ?

    • Amende administrative (jusqu’à 1 500 € par unité de travail)

    • Majoration des cotisations AT/MP en cas d’accident

    • Responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur

    • Perte de crédibilité en cas d’audit client ou contrôle

  • À quelle fréquence faut-il le mettre à jour ?

    Le DUERP doit être mis à jour au minimum 1 fois par an, ou dès qu’un changement important survient :

    nouvelle machine, nouvelle organisation, accident, etc.

  • Qui peut le rédiger ?

    L’employeur peut le faire lui-même, mais faire appel à un professionnel (comme nous) garantit un document conforme, clair et réellement utile à la prévention.

  • Est-ce qu’il faut l’imprimer ?

    Non, le DUERP peut être tenu sous format numérique, mais il doit être accessible à tout moment pour les salariés, les représentants du personnel, la médecine du travail, et l’inspection du travail.
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